Sociaal beleid

Home/Werken bij Hommerson/Sociaal beleid
Sociaal beleid 2018-06-22T14:49:45+00:00

Schoonmaken is mensenwerk

Binnen de interne organisatie van Hommerson Schoonmaakbedrijf staat de medewerker centraal. Naar ons idee en overtuiging draagt een goed arbeidsklimaat bij aan de motivatie op de werkvloer. Deze is een voorwaarde voor de kwaliteit van onze dienstverlening.

Het sociaal beleid van Hommerson Schoonmaakbedrijf kenmerkt zich door onder meer:

  • Goede arbeidsomstandigheden
  • Persoonlijke aandacht
  • Gestructureerd overleg
  • Goede interne voorlichting
  • Inzet van ergonomisch verantwoorde materialen en machines
  • Inzet van  minimaal milieubelastende schoonmaaklmiddelen
  • Implementatie van nieuwe Arbo- en veiligheidsvoorschriften

Door middel van een risiso-inventarisatie brengt Hommeron Schoonmaakbedrijf mogelijke veiligheids- en fysieke belastingproblemen van haar medewerkers in kaart. Deze inventarisatie vormt de basis van ons Arboplan. Daarbij letten we met name op:

  • Werkmethode
  • Werkhouding
  • Toepassing materialen en middelen
  • Onveilige situaties in de werkomgeving

Ziekteverzuim en verloop

Een zo laag mogelijk ziekteverzuim is voor de opdrachtgever, de betrokken medewerkers en Hommerson Schoonmaakbedrijf van het allergrootste belang. Voor een goede fysieke begeleiding van onze medewerkers hebben we een eigen bedrijfsarts in dienst. Deze verzorgt frequent een spreekuur voor onze medewerkers. Daarnaast besteedt de bedrijfsarts veel aandacht aan het voorkomen van ziekteverzuim.